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Die Zahlen sind schockierend: Ein Drittel der Schweizer:innen kämpfen mit psychischen Problemen – doch nur jede:r Dritte erhält auch Hilfe. Der Fachkräftemangel ist drum auch für die Psychiatrie St.Gallen ein riesen Thema. Unser Job: eine Recruiting-Kampagne, die nicht nur Stellen zeigt, sondern motivierte Profis bewegt, sich zu bewerben.

Wie wir die Challenge knackten.

Jobinserate? Schön und gut. Was Menschen aber wirklich interessiert: Mit wem werden sie zusammenarbeiten? Wie ist das dort wirklich? Hand aufs Herz: Das wollen Bewerber:innen nicht aus «Werbung» erfahren.

So luden wir Mitarbeitende der Psychiatrie St.Gallen ein, frisch von der Leber weg über ihren Job zu sprechen. Und unser Kunde hatte den Mut, seine Werte und Employer Branding-Versprechen auf die Probe stellen zu lassen.

Und siehe da: Entstanden ist eine Kurzclip-Serie, bei der es um flexible Arbeitsmodelle, Karrierechancen, Begegnungen auf Augenhöhe, angemessene Entlöhnung und vieles mehr geht, die es so bei Mitbewerbern kaum gibt. Und eine Microsite lud Fachkräfte ein, sich auf die offenen Stellen zu bewerben.

Kurzclip-Serie

UND WELCHE WIRKUNG WIR ERZIELTEN.

Die ungeschönte Employer Branding Kampagne löste grosses Interesse aus. Bei den Mitarbeitenden, was Bindung und Vertrauen stärkte. Und im Stellenmarkt, wo die Psychiatrie St.Gallen als attraktive Arbeitgeberin wahrgenommen wurde.